Опросник

Анкета на вакансию специалист по подбору персонала

Добро пожаловать в центр тестирования и оценки персонала компании «Петришин-Строй»!

Мы благодарим Вас за внимание к нашему предложению о работе. На этой странице Вы сможете заполнить анкету.

Все пункты меню обязательны к заполнению, если Вам нечего написать, тогда так и пишите "отсутствует информация по данному вопросу", если поле оставить пустым, анкета не отправится. Заполнение анкеты займет около 15 минут.

Если возникли вопросы или проблемы в прохождении анкеты, напишите нам на почту hr@petrishin.ru или позвоните по телефону +7 499 350-59-62, также Вы можете написать нам в чат, кликнув по плавающей иконке справа внизу.

Желаем Вам удачи в прохождении конкурса!

Когда сможете выйти на работу - в случае успешного прохождения собеседования?

В течении недели

Сразу

Через 2 недели

Как все закончу на текущем месте работы

На Вашем предыдущем месте работы, было ли что то Вами сделано, внедрено, оптимизировано, что привело к экономии Вашего времени и увеличению Вашей эффективности, эффективности других сотрудников? Если да, то опишите подробно, что именно Вы сделали.

Мой ответ

Перечислите свои личные достижения в жизни, которыми Вы можете гордиться. Это может касаться любой области жизни, включая хобби, учебу, работу, спорт и т.д.

Мой ответ

Есть ли у Вас призовые места в каком то направлении спорта или искусства/культуры? Перечислите весь список, если он есть. Когда, за что и где получили призовые места?

Мой ответ

Где на ваш взгляд, кроме Hh, SuperJob,Avito можно искать кандидатов на такие профессии как: прораб, электрик, сантехник, маляр, штукатур, мастер универсал. Опишите пож свою точку зрения.

Мой ответ

Опишите Ваши организационные навыки и способности. (К организационным навыкам и способностям относится способность организовывать и руководить людьми, делами и финансами).

Мой ответ

Опишите Ваши социальные навыки и способности (К социальным навыкам и способностям относятся способность жить и работать с другими людьми в ситуациях, где необходимо общение и работа в команде).

Мой ответ

Опишите Ваши навыки и способности работы с компьютером. (Навыки и способности работы с компьютером включают умение работать с текстами и другими файлами, поиск информации, пользование Интернетом, дополнительные навыки (программирование и т.д.).

Мой ответ

Опишите Ваши другие навыки и качества. (Укажите здесь другие навыки и способности, которые наиболее ценные для Вас, и которые не были указаны в предыдущих пунктах (хобби, спорт, участие в общественных организациях и т.д.).

Мой ответ

Опишите Ваш опыт работы. Укажите период работы, компанию в которой работали, должность которую Вы занимали, Ваши обязанности. Опишите подробнее последних два места работы:

Мой ответ

Подтвердите отправку анкеты

Нажимая на кнопку "Отправить", Вы даете согласие на обработку персональных данных. Мы гарантируем неприкосновенность предоставленных Вами персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности .

Анкета на вакансию специалист по подбору персонала

Анкета на вакансию специалист по подбору персонала

Введите ваши персональные данные

Из какого источника Вы узнали о вакансии?

В данный момент Вы проживаете в Москве? Если нет, уточните город, где Вы находитесь.

Работаете ли Вы в настоящее время?

Сколько времени ищите работу?

Когда сможете выйти на работу - в случае успешного прохождения собеседования?

Есть ли у Вас опыт работы по подбору персонала? Если да, то какой?

Какие каналы для поиска кандидатов Вам известны? Перечислите все, известные Вам.

Что для Вас в жизни самое важное?

Есть ли у Вас опыт массового подбора персонала

Как Вы обычно поступаете, когда в работе появляется вопрос, ответа на который у Вас нет?

Перечислите свои личные достижения в жизни, которыми Вы можете гордиться. Это может касаться любой области жизни, включая хобби, учебу, работу, спорт и т.д.

Есть ли у Вас призовые места в каком то направлении спорта или искусства/культуры? Перечислите весь список, если он есть. Когда, за что и где получили призовые места?

Есть ли у Вас опыт ввода сотрудника в должность?

Знаете ли Вы что такое корпоративный дух/культура компании, вовлеченность сотрудников. Опишите как Вы это понимаете?

Выполняли ли Вы работу связанную с поднятием корпоративного духа/культуры компании, если да, то что именно делали?

Во сколько лет и как именно вы начали зарабатывать свои первые деньги? Опишите подробно!

Что Вы будете делать, чтобы уменьшить текучесть кадров в компании, если бы была такая необходимость?

Что Вы сделали чтобы упростить, улучшить свою жизнь или Ваших близких. Опишите подробно.

Есть ли у Вас опыт работы в СРМ? Если да то в какой

Сколько собеседований вы проводили в день?

Людей каких профессий Вам приходилось нанимать?

Что на ваш взгляд помогает проводить максимум собеседований в день?

Что Вы обычно предпринимаете, чтобы не было завала на работе?

Как вы считаете, какая основная задача менеджера по подбору персонала?

Как вы отреагируете на хамство кандидата которого Вы собеседуете?

Как Вы считаете, что важно при собеседовании кандидата?

Проходили ли Вы курсы повышения квалификации, связанные с наймом персонала?

Знакома ли Вам система найма компании Перформия

Опишите свою цель на ближайший год

Подтвердите отправку анкеты

Сообщение отправляется